模具結構設計要求遵守設計原則（zé），要了解（jiě）零件的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計（jì）好（hǎo）模（mó）具。模具行業有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型（xíng）原理的模具設計師，是模具工廠的（de）災難”。因為，模具結構設計涉及的範圍較廣，很可能會出現這（zhè）樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題（tí），往往是容易被忽（hū）視而（ér）經常出（chū）現（xiàn）的問題，有（yǒu）的細節問題很可能會嚴重（chóng）影（yǐng）響模具質量，這就需要設計師能（néng）夠全麵考慮問題。
一個好的模具設計師不但會熟（shú）練（liàn）應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬（kuān）的知識麵。因為，設計（jì）中存在的問題不是光重視就能解決的，對設計人員的能力和水平的要（yào）求是:需要設計師懂得模具結構原（yuán）理，掌握模具的基本結構;具有紮實的（de）機械加工知識，需要設計師熟（shú）悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計（jì）3D造型及繪製2D工（gōng）程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在（zài）設計時有意識地注意細節，避免所設計（jì）的模具存在問題
    大多數（shù）設計人員，就讀注（zhù）塑模具專業，搞設計（jì）的，曾在模（mó）具企業做過模具鉗（qián）工的（de）不多，即使在車間工作過的，時間也不長（zhǎng）;有的（de）原先是（shì）從事編程工作的，有的（de）是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專（zhuān）業知識沒有（yǒu）經過係統性的學習（xí）。所以，對於設計人員來說，還（hái）需充電（diàn），增加有關模具設計、製造的專業知（zhī）識;而且（qiě），對於一個設計（jì）人員來（lái）說，知識麵（miàn）越寬越好;顯然，這就需要我們設計人員深入（rù）車間，在工作中積累經驗。所以，對於（yú）一個（gè）企業來說，設計人員的工（gōng）作年限越長，閱曆豐富的（de）設計人（rén）員越多（duō），其（qí）設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到（dào）問題時，就會（huì）產生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所（suǒ）謂專家，是有一定的經驗積累，重複（fù）工作做多了，就成了專家（jiā）。曾經看到過在有家企業評價模（mó）具供應商的調查中，有一條（tiáo）是設計人員的工作年限，覺（jiào）得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴（guì）的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起（qǐ）來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具設（shè）計師的設計能力評定，筆者把它（tā）分（fèn）為五等，與大家分享:①一等設計:創新優（yōu）化，高效低廉。② 二等（děng）設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需（xū）要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟（ruǎn）件工具。⑤ 等外（wài）設計:不知規矩，怎成方圓（yuán）。
    目前（qián）模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具（jù）技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上（shàng）或由人（rén）介紹了（le）解，並沒有真正了（le）解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因（yīn）此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培（péi）養，有條件的企業可（kě）以進行校企合作，而且不（bú）能搞形象工程，使校企（qǐ）合作真正（zhèng）起到培養學生（shēng）成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業（yè）人才的引進、聘請還是很有必要的。

標題：模具設計（jì）師要有正確的（de）設計理念 網址：http://www.gzkuihou.com/server/show/id/1433.html

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