市（shì）場一直在（zài）不停地變化著，對於深圳塑膠模具廠來說，你不變，墨守陳規那（nà）麽就絕對會被淘汰。然而現在塑膠注塑（sù）模具行業（yè）處在一個人才短缺，青黃不接，競爭激烈的尷尬階段（duàn），那麽（me），深圳塑（sù）膠模具未來的發展趨勢是怎樣呢？

在深圳，注塑模具（jù）廠大就是強嗎（ma）？筆者（zhě）有不同的看法，小也不能簡單的視為弱，不然，深（shēn）圳注塑模具廠怎麽會有數百名、數千名員工（gōng）的大型注塑模具廠家紛紛破產，幾人（rén）到幾十人的中小型（xíng）塑膠模具廠利（lì）潤反而不斷上升？重（chóng）點還是在於：改變，適應市場。雖然現在很多人在討論智能製（zhì）造，被炒得火（huǒ）熱，各種精密智能機械也是越（yuè）來越多。以後會取代人。不過模具行業，仍舊（jiù）是一個技術含量較高，工（gōng）人經驗要求（qiú）較高的行業，所以技（jì）術的沉澱、積累是很重要的。

中小型深圳注塑模具廠相對於大型廠（chǎng）來說更易管理，能夠很快適應市場的環境並做出改變，但往往恰恰是因為（wéi）小，很多的企業主對管理的投入、重視、規劃是小之又小，基本就是上頭在上麵安排，下麵就馬上行動。沒有什麽流程、規章製度來約束、激勵。所以近兩年市場的動蕩，讓（ràng）無（wú）論是大型企業還是中小型企業都認為生意不好做。其實塑料模（mó）具（jù）廠那麽多，要找出自己的（de）核心競爭力才是關鍵，現（xiàn）在（zài）的（de）模具價（jià）格不漲反跌，原材料、員工工資又上漲，人員流動不斷增大。麵對（duì）這些問題，如何（hé）穩（wěn）住（zhù）人才、如何讓公司盈利、壯大是每個老板的心頭病。

筆者（zhě）認為，當前深圳塑膠（jiāo）模具廠想要生存、發展，就得重（chóng）新（xīn）審視自己的定（dìng）位，重新結合工廠的資源（yuán）以及上下遊鏈條做好成本（běn）分析，懂得取舍（shě），不管規模有多小，都要製（zhì）定一套完整符合體係的（de）規章流程，良好的獎懲製度，這樣是留住人才的根本。所以說（shuō）注（zhù）塑模具廠的未（wèi）來發展趨（qū）勢是由注塑模具廠未來人才的儲備，技術的沉澱，企業文化決定的！

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