模具結構設計要求遵（zūn）守（shǒu）設計原則，要了解零件的作用原理（lǐ），要（yào）知道為什麽這樣設計，才能（néng）設計好模具。模具行業有句至（zhì）理名言，“一（yī）個不懂得模具結構及製造原理（lǐ）和注塑成（chéng）型原理的模具設計（jì）師，是模具工廠的災難”。因（yīn）為，模具結（jié）構設計涉及的範圍較廣（guǎng），很可能會出現這樣那樣的（de）問題。有些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有的細節問題很可能會（huì）嚴重影（yǐng）響模具質（zhì）量，這就需要設計師能夠全麵考（kǎo）慮問（wèn）題。
一個好（hǎo）的模具設計師不但會（huì）熟練應用（yòng）設計（jì）軟件(CAD、UG等)，而（ér）且具有紮實的專業知識和較寬的知識（shí）麵。因為，設計中存在的（de）問題不是光重視就能解決的，對設計人（rén）員的能力和水（shuǐ）平（píng）的要求是:需要設計師懂（dǒng）得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實的機械加工知識，需要設計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟（shú）悉機（jī）械（xiè）製（zhì）圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件（jiàn）設計（jì）3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地（dì）注意細（xì）節，避免所設計的模具存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業（yè），搞設計的，曾（céng）在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在（zài）車間工作過的，時間（jiān）也不長;有的原先是（shì）從事編程工作的，有的是就讀機電（diàn）一體化的專業的，大多數設計人（rén）員對（duì）模具專（zhuān）業知識沒有經過係統性（xìng）的學習。所以，對於設計人員來說（shuō），還需充電，增（zēng）加有關模具設計、製造的專業知（zhī）識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然，這就需要我們設計人員深入車間，在工作中積累經驗。所（suǒ）以，對於一個（gè）企業來（lái）說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐（fēng）富的設計人員越多，其設計實力就（jiù）越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中（zhōng），當碰到（dào）問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所（suǒ）謂（wèi）專家（jiā），是有一定的經（jīng）驗積累，重複工作做多了，就成了專家。曾經看（kàn）到過在有家企業評價模（mó）具供（gòng）應（yīng）商（shāng）的調查中，有（yǒu）一條是設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還（hái）是在不斷參加設計和製造實踐中積（jī）累起來的知識（shí）和經驗，特別是那些（xiē）失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定（dìng），筆者把它（tā）分為五等，與大（dà）家分享:①一（yī）等設計:創新優化，高效低廉。② 二（èr）等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等（děng）外設計:不知規矩，怎（zěn）成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人（rén）員、技師型人（rén）才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有（yǒu）的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並（bìng）沒有真正了解（jiě）他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水（shuǐ）土不服”。因（yīn）此，企業最好立足於自己培養。企業要（yào）加強人才培訓（xùn）和培養，有條件的企業可以進行校企合作（zuò），而且不能搞形象工程，使校企合作真正（zhèng）起到培（péi）養學生成才的應（yīng）有作用。與此同時不要怕培（péi）養的人才跳槽。如果留（liú）不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當（dāng）然，對特殊的專業人（rén）才的引進、聘請還是很有必要的（de）。

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